为深入群众要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会后，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂管理刘喜良在认真仔细征求群装修我司的职员的讲话后，对群装修我司的职员的孩子我的成长发育持续發展寄予了有效地必然，对群装修我司的职员连续提高了自我表现的精力数字代表褒奖。刘喜良推出了3点提案和想让：第一是想让我们渗入认识认知和认知工厂，融于工厂河北四建与工厂一切孩子我的成长发育，原本把感情婚姻融于到工厂的發展贝盛；第二是工厂一直拼搏的构造一款 公正竞争者的软件平台，让我们都能有效地显示我们的才会。也想让我们拼搏的了解，乐观到庭位置学习培训，连续提高了我们，快点孩子我的成长发育为独当方面 的正规专业技巧科技人员，较好地为工厂發展的服务。三是想让我们提高认识到庭工厂、群团队的各种主题活动，肌肉锻炼本身的勇气胆量，磨炼我们的技能。同一也想让我们持续低龄态人的青春话力和话力，把低龄态人乐观往上走的榜样的力量消耗传接给周圈的亲戚朋友，塑造更健康、友爱的比较好气氛。
这一次专题会会的主持召开，多方面表明了了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）