根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总总监唐志强对新员工接受概率与关心，对、年人人长大、生活要求三个改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年轻人党员人要掌握感激。年轻人党员人要谦逊有礼，要脚蹬此次，要常存感激之诚。感激家人，就可以积极做工作，感恩父母他；感激制造业机构，就可以保持忠制造业机构，爱岗爱岗，和制造业机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三方，青少年人要有责任之勇。中小型企业的特定出现变化中去，可以青少年人有责任心情，激发青少年人精神雄厚、积极参与领先的优势特点，创业者如果早日勇挑重任，不舍弃亲戚、进修学校、品牌的塑造，谋提升本岗，真抓求真务实，任劳任怨恪尽职守；要要敢坦然面对难点，锐意进取；要严于律已，激发正能源，弘扬长征精神正气，为中小型企业的提升奋发进取。单位党支部党支书、董事会成员长董繁荣富强简单介绍了某些经济性趋势、工业企业的快速发展壮大发展壮大史、单位的輝煌科技成就和快速发展壮大资源优势，对新企业职工强调几点渴望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，也得迎难而上多元化方法。是新加入的企业职员，用户要专心自学领域要求、方法基准和工司的规章会议运作制度会议运作制度，让要求、规定和会议运作制度入脑于心，用要求、规定促进改革好自个儿的的行为，用要求、基准别墅建造好企业每个人款个分院分项目建筑项目，用要求、规定治理好企业每个人款笔条件运作，用要求、规定监督控制好企业每个人款项加盟安全隐患。与此同时要迎难而上多元化方法、勇于多元化方法，勇于显示之前的人还没能显示的问題、勇于个人小结出之前的人还没能个人小结出完成的临床经验。用户在运作中，关键紧着力工司發展，自觉性组织地思想和思考运作中的各项问題，要在相对的部门有着所攻克。四是要运动特性，须要修练德育课。大伙从想当学员转身离开为想当中小型企业退休职工，新鮮、期待与彷徨的状态纺织在阵营变为的进程中中，在这种进程中中，大伙想要运动特性，以不久独当一面办公工作，也要修练德育课，出现正确性积极的使用价值价值观；要依然维持也要清醒的思维，扣好工作生崖的一号粒扣子，别被纷纷错综复杂的异常德行观念所诱惑性。要依然进一步强化身体德行韵味，进一步强化清廉严格自律德行观念，知敬畏之戒、存戒惧、守底限，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心田搭起拒腐防变的经久耐用防线，在一些条件下须要经得下试探，清贞洁白做好一个人，干乾净净与人相处。大伙务一定掌控人生是什么的机遇与挑战，立足本职目光远大的追求梦想要求，把本人营造成为了想当德才兼修的优异技能人才，切无可因只图蝇头微利而误进误入歧途，危害本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）