张天平对省四建近几年转型、改革和发展形势给予充分肯定，他指出，规模是建筑企业的实力象征，是企业抗风险能力的需要，但随着市场竞争的日趋激烈，建筑企业的日益分化和行业越来越窄的发展空间，我们更要追求有质量的规模发展。结合建筑业发展的形势和政策，针对省四建面临的契机和挑战，他提出了以下要求：一是千方百计提高项目盈利能力。针对不同类型项目的不同成本风险，以及建材、供电、疫情、劳力供应等影响成本的主要因素，公司对在建项目成本管理要加强过程检查和指导，及时调整管理思路，堵塞跑冒滴漏，消灭潜亏风险。二是要练好内功，提升企业履约能力，抓好品牌建设工作。要长期坚持，常抓不懈，我们要以“功成不必有我的历史耐心，功成必定有我的责任使命”，对四建公司的发展做出历史的贡献。三是要加大对营业收入的考核力度。要深入分析开发、产值、营收三者之间的关系，对数据的准确性、真实性和完整性做到底数清晰，要善于发现问题，敢于直面问题，勇于暴露矛盾，并快速有效解决问题、堵塞漏洞。四是坚持目标导向，对于久拖未结的项目要结合实际分类施策，过程中及时收集鉴证资料，尽早采取措施，提高主动性，重点项目安排专人负责盯紧，明确债权，抓紧清欠，回收债权，降低资产负债率，力争取得满意结果。五是加快高质量发展。要从质量、安全、现场管理、财务、农民工工资支付等全方位加大项目的风险管控力度，提高合作项目自营化管理水平。要提升自营项目比例，以自营项目积累业绩、创造利润、提升品牌、培养人才。六是抓好人才引进、培养和使用。人才是企业重要的核心竞争力，公司要用待遇留人、感情留人、平台留人，努力营造人才辈出、成长良好的发展环境，对重点人才，要有针对性的制定特殊政策。七是高度重视安全管理。安全风险是施工企业最大的风险，所有安全事故的发生都有其必然性，必须提高全员思想意识，不可存在侥幸心理，要加强危大工程全过程管控，确保安全措施落实到位。八是抓好疫情防控常态化工作。建筑行业尤其是施工一线流动性强、条件差，要把保护职工生命安全和身体健康作为头等大事来抓，要按照当地政府要求，科学精准地落实各项疫情防控措施，保证生产经营正常开展。九是对标对表加强学习。如今行业竞争日趋激烈，我们经常与央企“短兵相接”，要摸清家底认清现状，利用平台竞争机会，多向集团内部先进子公司学习，多向优秀同行取经，多向央企对标。对标不要想“一口吃一个胖子”，要坚持对标一个企业学习一个亮点、创新一项管理的原则，确保对标取得实效不走过场。十是稳步推进党的基层机构结构投建与自主的生产纵深融成。坚守以魅力值和生活投建为进一步推动，在党史国史练习文化幼教中，加大幅劳务派遣人员办民生实事、为商家解小事的效率，牢固文化幼教重大结果，不断增强基层人员党的基层机构结构魅力值和生活做用和机构结构力。要的科学创新构思和各种载体，在区域经济投建主荒野行动起党的基层机构结构的作战碉堡做用和共产党员先锋av榜样做用，用商家自主的生产重大结果捡验党的基层机构结构投建运转初步成效，进一步推动党的基层机构结构投建运转与的生产自主的生产纵深融成。要提升的科学创新遵规守纪和标志牌文化幼教，激厉干部职工敢担当意识、守规整、崇清廉，铸牢不乐意腐、未能腐、没想到腐的机制化。
李风祥结合宏观形势和国内建筑业发展趋势，指出公司发展要结合行业特点，认真研究政策，做好形势预判和布局谋划，他着重强调了三点：一是管理机制要灵活。管理机制在企业发展中极其重要，管理机制只有具备了灵活、高效、成本低、适应广泛等特点，才能适应建筑业变化，企业才有活力，要注重向发达地区和国外先进企业学习，借鉴先进经验，加大机制创新力度，激发公司发展的潜力、活力和动力。二是打造人才高地。在培养专业技术人才的同时，注重培养综合管理人才，适度组织管理骨干参加工商、财税、企业管理培训，为公司管理创新贮备知识和人才。三是加强信息管理。信息不真、不准、不全、不及时，就不能作出科学的决策，要结合现代化手段，及时掌握信息，准确有针对性地把握问题，为正确决策提供可靠依据。（综合办公室）